Kiana, seit April 2022 arbeitest du bei der Tiba im Bereich Change Management. Wie hat deine Reise in der Welt des Change Managements begonnen und wie hat sich deine eigene "Passion for Change" entwickelt?
People Story
Kianas Passion for Change – Veränderung als eine Chance sehen
Kiana Khandan Nemati ist seit April 2022 als Beraterin und Trainerin beim Center of Competences Change Management der Tiba Managementberatung GmbH tätig. Im Interview teilt Kiana ihre persönliche Reise im Change Management, von den ersten Berührungspunkten während ihres Studiums bis hin zu ihren heutigen Erfahrungen als Trainerin. Sie verrät, wie sich ihre eigene "Passion for Change" entwickelt hat, wie diese Leidenschaft ihre Arbeit prägt und wie sie andere inspiriert, ihre eigene Veränderungsfähigkeit zu stärken.
Die einfache Antwort ist: im Studium. Ich habe Wirtschaftspsychologie studiert und mich auf das Thema Change Management und Führungspsychologie spezialisiert. Aber wenn ihr es genau wissen mögt, muss ich rückblickend sagen, dass diese Passion sich schon viel früher entwickelt hat, als ich nämlich selbst einen beruflichen Change durchlebt habe und erstmal gemerkt habe, wie schwierig das ist, durch all die damit verbundenen Hochs und Tiefs zu gehen.
Wie gehst du selbst mit Veränderungen – beruflich oder privat – um? Nutzt du hier dein umfassendes Change-Wissen?
Das ist eine gute Frage, ich beschäftige mich schon lange mit der Psychologie hinter dem Handeln von Menschen, sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext, daher ganz klar – Ja, ich kann gar nicht anders.
Wie bringst du deine "Passion for Change" in deine Arbeit als Trainerin ein?
Im Training ist es besonders wichtig daran zu denken, dass Lernen ein wichtiger Bestandteil von Veränderungen ist. Wir lernen, um uns zu verändern, weiterzuentwickeln und zu wachsen, das ist eine ganz besonders positive Art der Veränderung. In meinen Trainings versuche ich die Teilnehmenden möglichst stark einzubinden und gleichzeitig meine Erfahrungen, insbesondere aus den verschiedenen Change-Projekten, die ich begleiten durfte einzubringen, denn Praxisnähe ist für den Lernprozess besonders relevant.
Was inspiriert dich daran, andere dabei zu unterstützen, ihre eigene Leidenschaft und ihre eignen Kompetenzen für Veränderungen zu entwickeln und zu stärken?
Veränderungen sind Bestandteil unseres Lebens, wenn wir unsere eigenen Veränderungsfähigkeit stärken, sind wir in vielen Belangen gut aufgestellt. Es trägt enorm dazu bei, Kompetenzen weiterzuentwickeln, aber auch neue Seiten an sich zu entdecken. Das können zum Beispiel Chancen in der beruflichen Weiterentwicklung sein, die sich durch einen Change ergeben. Konkret gesagt: Wenn es einen Change in meiner Organisation gibt, kann ich dadurch oft auf verschiedensten Ebenen profitieren.
Gibt es einen Rat, den du Menschen geben würdest, die ihre eigene "Passion for Change" entdecken oder weiterentwickeln möchten?
Die Frage ist, was ist es, was diese Passion wecken könnte? Und das ist für jeden sicher etwas anderes, ein Beispiel kann ein erfolgreiches Projekt sein. Habe ich den Anspruch mein Projekt erfolgreich zu machen und es handelt sich dabei um eine Veränderung, dann sollte das Antrieb genug sein, sich mit dem Thema Change Management zu beschäftigen. Eine nachhaltige Veränderung kann nur dann gelingen, wenn die Betroffenen und Beteiligten ausreichend in den Prozess einbezogen und abgeholt werden. Daher rate ich jedem, sich die Frage zu stellen: Möchte ich eine Veränderung langfristig etablieren? – Dann sollte ich mich umfassend mit dem Thema Change Management beschäftigen oder einen Profi hinzuziehen, der mich dabei unterstützt.
Außerdem bin ich überzeugt, dass wir viel zu viel verpassen, wenn wir uns nicht verändern.
Eine letzte Frage: Wenn du die Tiba in 3 Hashtags beschreiben müsstest, welche wären es?
#Handsonmentalität # KeepPeopleInvolved #NachhaltigVerändern
Danke Kiana für den Austausch zu deiner Passion for Change!
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