Langfristiger Coaching Support für Ihre Transformation
Die Herausforderungen in Veränderungsprozessen sind enorm. Trotz Personalnot und Zeitmangels gilt es, komplexe Projekte zu steuern, anspruchsvolle Umsatzziele zu erreichen und nebenbei noch Teams zu führen und zu mehr Miteinander und gesteigerter Performance zu motivieren. Mit dem Tiba Leadership Coaching Bundle® sind wir langfristig an Ihrer Seite und stärken Ihre Führungskräfte für die Herausforderungen der Transformation.
- Steigende UnsicherheitFührungskräfte müssen in Zeiten der Veränderung Klarheit und Sicherheit für ihre Teams ausstrahlen. Dabei kämpfen sie selbst häufig mit Ängsten und Widerständen gegen neue Prozesse und Strukturen.
- Mangelnde MotivationUnmotivierte Mitarbeitende können die Performance ganzer Teams beeinträchtigen. Die Herausforderung von Führungskräften liegt darin, Motivation für das gemeinsame Ziel zu schaffen.
- Kurzfristiger FokusIn dynamischen Transformationsprozessen finden Führungskräfte kaum Zeit, sich auf langfristige Ziele zu fokussieren, da der Alltag bereits zahlreiche Herausforderungen bereithält.
- Hohe StressfaktorenPersonalengpässe, Zeitnot und Veränderungen sind hohe Stressfaktoren, die bei fehlender Resilienz die Leistungsfähigkeit von einzelnen Mitarbeitenden, ganzen Teams und auch von Führungskräften mindern.
- Fehlende FührungskulturOft fehlt eine Führungskultur in Transformationsprozessen. Das führt zu Desorientierung, Demotivation, erhöhtem Widerstand und gefährdet den Erfolg der angestrebten Transformation.
- Steigende UnsicherheitFührungskräfte müssen in Zeiten der Veränderung Klarheit und Sicherheit für ihre Teams ausstrahlen. Dabei kämpfen sie selbst häufig mit Ängsten und Widerständen gegen neue Prozesse und Strukturen.
- Mangelnde MotivationUnmotivierte Mitarbeitende können die Performance ganzer Teams beeinträchtigen. Die Herausforderung von Führungskräften liegt darin, Motivation für das gemeinsame Ziel zu schaffen.
- Kurzfristiger FokusIn dynamischen Transformationsprozessen finden Führungskräfte kaum Zeit, sich auf langfristige Ziele zu fokussieren, da der Alltag bereits zahlreiche Herausforderungen bereithält.
- Hohe StressfaktorenPersonalengpässe, Zeitnot und Veränderungen sind hohe Stressfaktoren, die bei fehlender Resilienz die Leistungsfähigkeit von einzelnen Mitarbeitenden, ganzen Teams und auch von Führungskräften mindern.
- Fehlende FührungskulturOft fehlt eine Führungskultur in Transformationsprozessen. Das führt zu Desorientierung, Demotivation, erhöhtem Widerstand und gefährdet den Erfolg der angestrebten Transformation.
- Steigende UnsicherheitFührungskräfte müssen in Zeiten der Veränderung Klarheit und Sicherheit für ihre Teams ausstrahlen. Dabei kämpfen sie selbst häufig mit Ängsten und Widerständen gegen neue Prozesse und Strukturen.
- Mangelnde MotivationUnmotivierte Mitarbeitende können die Performance ganzer Teams beeinträchtigen. Die Herausforderung von Führungskräften liegt darin, Motivation für das gemeinsame Ziel zu schaffen.
- Kurzfristiger FokusIn dynamischen Transformationsprozessen finden Führungskräfte kaum Zeit, sich auf langfristige Ziele zu fokussieren, da der Alltag bereits zahlreiche Herausforderungen bereithält.
- Hohe StressfaktorenPersonalengpässe, Zeitnot und Veränderungen sind hohe Stressfaktoren, die bei fehlender Resilienz die Leistungsfähigkeit von einzelnen Mitarbeitenden, ganzen Teams und auch von Führungskräften mindern.
- Fehlende FührungskulturOft fehlt eine Führungskultur in Transformationsprozessen. Das führt zu Desorientierung, Demotivation, erhöhtem Widerstand und gefährdet den Erfolg der angestrebten Transformation.
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